Планируем принять на работу инвалида по совместительству по срочному трудовому договору, при этом у него отсутствует основное место работы. Можем ли мы его принять по совместительству в таком случае, и какие еще документы нам необходимы, кроме перечисленных в 65 ст. ТК РФ (справка о том, что он инвалид и т.д.)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, принять на работу по совместительству работника без основного места работы, нельзя.

Совместитель - это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (). То есть, для того чтобы принять работника по совместительству, у него обязательно должно быть основное место работы. Исключений для инвалидов в таком случае не предусмотрено. Если работник будет принят как совместитель в отсутствии у него основного места работы, то это может быть признано неправомерным. Работник, в этом случае, будет признан основным сотрудником, а работодатель привлечён к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому, работник может быть принят исключительно на основное место работы. Срочный трудовой договор с ним может быть заключен, только если для этого есть основания по ст. 59 ТК РФ (см. приложение к ответу ниже ). При этом и по основному месту работы работник может работать на условиях неполного рабочего времени, в том числе и на 0,5 ставки.

Об оплате труда в трудовом договоре по совместительству читайте подробнее по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Таблица: Случаи заключения срочного трудового договора

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен	Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы ()	С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ()
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ ()	С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера ()
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ()	С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы ()
С лицами, направляемыми на работу за границу ()	Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств ()
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг ()	С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права ()
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы ()	С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ()
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ()	С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ()
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника ()	С лицами, обучающимися по очной форме обучения ()
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях ()	С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов ()
С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы ()	С лицами, поступающими на работу по совместительству ()
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы ()	С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении ()
С проректорами высшего учебного заведения (

Трудоустройство по совместительству – дополнительная работа, оформляемая по отдельному договору.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Исполнение обязанностей производится на предприятии основного трудоустройства или у другого работодателя.

Что говорит закон?

Рабочие обязанности совместителя реализуются в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Кодекс устанавливает предельный лимит для дополнительной работы – половина нормы рабочего времени. Если по основному месту трудоустройства деятельность приостанавливается, время рабочего дня совместителя не лимитируется.

В ряде случаев осуществляется работа по совместительству без основного места работы, если сотрудник расторг договор на постоянном месте трудоустройства и не предупредил об этом работодателя при приеме.

Условия неполного рабочего времени

Законодательством установлено ограничение нормальной рабочей недели в пределах 40-ка часов.

Совместители могут исполнять обязанности в пределах половинной нормы. Одновременно с ограничением верхнего предела продолжительности трудового дня, недели или месяца законодательством не запрещено оформление работника на условиях неполного рабочего дня.

Особенность трудоустройства:

• Режим неполного рабочего дня устанавливается по желанию работника.
• Если график принимается при трудоустройстве, условие отражается в .
• При установлении неполного дня в период трудоустройства договор дополняется соглашением, составленным на основании заявления работника и приказа по предприятию.
• Оплата труда осуществляется соответственно отработанному времени.
• В табеле отражаются отработанные часы.
• Количество дней не отличается от условий работы в режиме полного дня. Сумма отпускных или выплат по рассчитывается пропорционально полученному ранее среднему заработку.

Режим неполного дня может сохраняться у совместителя при его приеме в качестве основного сотрудника в связи с отсутствием полной свободной ставки.

Понятие неполного дня следует отличать от сокращенного рабочего времени, установленного в отношении инвалидов, несовершеннолетних и других лиц, указанных в ст. 93 ТК РФ.

Неполное рабочее время может быть установлено и для лиц с сокращенным трудовым днем.

Допсоглашение к трудовому договору

Работодатель может оформить сотрудника на постоянное место трудоустройства путем заключения дополнительного соглашения к договору по совместительству.

Документ должен содержать:

• Вид договора. Пункт о работе по совместительству меняется на условия основного трудоустройства.
• Вносятся поправки в режим рабочего дня. Если условие неполного рабочего дня остается в силе, изменение режима не производится.

Дополнительное соглашение составляется в 2-х экземплярах, один из которых вручается работнику.

Примерный образец допсоглашения к договору:

Образец дополнительного соглашения

Как сделать запись в трудовой книжке?

Процедура оформления совместителя в качестве основного работника не имеет трудоемкого документооборота, сложность возникает только в оформлении трудовой книжки.

Запись в документ о совместительстве вносится по просьбе наемного работника и может присутствовать либо отсутствовать в документе. Право записи имеет работодатель основного места трудоустройства.

Если запись в трудовой отсутствует, сложности не возникает.

При заключении договора на условиях основного места трудоустройства в документ вносится новая запись о приеме.

В случае внесения записи о трудоустройстве работника в документе необходимо указать о расторжении договора со ссылкой на приказ.

Порядок действий зависит от вида совместительства:

• Работникам (совместителям) предприятия запись об увольнении вносит кадровый орган.
• Внешним совместителям трудовую книжку оформляет работодатель основного места трудоустройства.

После увольнения бывшее предприятие не имеет права оформлять трудовую книжку.

Для предотвращения нестыковок нужно принять работника по основному месту трудоустройства и уволить совместителя - договоры не пересекаются, законность документооборота будет соблюдена.

Пример записи:

Вариант записи в трудовой книжке совместителя

Как быть, если работник скрыл факт отсутствия основного места?

Прием на работу внешнего совместителя не обязывает его предъявлять работодателю трудовую книжку.

Справка о характере основной работы предоставляется при трудоустройстве на вредные, особые условия труда. Законодатель не допускает одновременно особые условия труда для основной работы и совместительство.

Если работник пожелает скрыть отсутствие основного места работы, установить факт его наличия будет проблематично.

Документооборот основной работы и работы по совместительству не пересекается.

Действия работника

В интересах работника привести документооборот в соответствие, поэтому он должен рассказать о проблеме своему работодателю по совместительству.

Необходимость в сокрытии увольнения с основного места работы отсутствует.

Работодатель может изменить условия совместительства на основной договор путем увольнения и приема либо оформления дополнительного соглашения, работник предоставляет работодателю на хранение трудовую книжку.

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах (должностях).

Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

Отличия работы по совместительству от основной работы

Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д. работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления (ст. 60.1 , гл. 44 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «основная работа». Однако сам термин используется регулярно.

Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку. И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ). То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку.

Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время. А в случае, если работа по совместительству будет с вредными (опасными) условиями труда, работнику необходимо представить справку с основного места работы о характере и условиях труда (ст. 283 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место (должность) будет принят работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много (учебные отпуска, компенсации, гарантии и т.д.).

Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству.

А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы - это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства.

Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.

Особенности работы в нескольких местах

Работая одновременно в нескольких местах, необходимо учитывать еще несколько моментов.

Увольнение работника и прекращение трудового договора по основному месту работы не означает, что работа на условиях совместительства автоматически стала для него основным местом работы.

Работа на условиях совместительства - это самостоятельные трудовые правоотношения между работником и работодателем. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Поэтому, чтобы работа на условиях совместительства стала основным местом работы, работнику необходимо оформить с работодателем дополнительное соглашение (либо расторгнуть прежний договор и заключить новый трудовой договор) об изменении прошлых условий и приеме работника на основное место работы.

Поскольку работодатель не имеет права требовать от поступающего на работу совместителя сведения об основном месте работы (за исключением трудоустройства на работу с вредными или опасными условиями труда), вы можете принять на работу по совместительству кандидата без основного места работы.
Обоснование . Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым последний обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а тот обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Часть 1 ст. 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. А часть 4 данной нормы устанавливает: в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Кроме этого, следует учитывать положения ст. 329 ТК РФ, согласно которой работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением их движением, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением их движением.
Как видим, справка с основного места работы требуется, только если работа по совместительству связана с вредными и (или) опасными условиями труда или с управлением транспортными средствами или управлением их движением.
Значит, работодатель имеет право принять на работу по совместительству лицо, не имеющее основного места работы.
Судебная практика : Апелляционное определение Тульского областного суда от 30.08.2012 по делу N 33-2334. В статье 283 ТК РФ не предусмотрен документ, содержащий информацию об организации, занимаемой должности, а также о характере и условиях труда по основному месту работы, за исключением приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно, требовать сведения об основном месте работы работодатель не вправе.
Аналогичные выводы содержатся и в иных решениях. Например, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 03.12.2009 N 15397 указал, что работодатель не обязан узнавать, работает ли принимаемый на работу сотрудник по основному месту работы.

Если буквально трактовать статью 282, то нельзя принимать. Определение совместительства - ...в свободное от основной работы время.
Но, на практике пришел работник устраиваться на работу, сказал, что работает в другом месте, как он это подтвердит? Копией трудовой книжки, а где норма что он обязан ее предъявить? Проблема возникнет при предоставлении отпуска.
Таким образом, зависит от работодателя как он поступит. Ответственность минимальная. Попробуйте другие варианты: режим рабочего времени установить.
Из вопроса мне не ясна проблема в чем заключается.

Читайте также:

Совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).
Как видно из содержания данного определения, работа по трудовому договору является совместительством, если:
- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях с тем же или с другим работодателем;
- по этому договору выполняется другая, помимо основной, работа;
- выполняемая по другому трудовому договору работа является регулярной и оплачиваемой;
- эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
В противном случае работа не является работой по совместительству и работодатель должен принять работника на основное место работы. Конечно, работник может ввести в заблуждение работодателя. Но какой в этом смысл? Злоупотребление правом.., и это уже совсем другая история

В этом случае речь о совместительстве не может идти, а вот принять на основное место работы на 0,5 ставки возможно. Речь уже будет идти о неполном графике работы. Практика показывает - проходит.

Совместительства без основного места работы по смыслу ТК быть не может. Тем не менее, такое часто встречается. Работников, как правило, это не волнует, до тех пор пока не встает вопрос о предоставлении в какие-либо компетентные органы трудовой книжки, заверенной по основному месту работы: например, для оформления загранпаспорта, виз, кредитов и т.д. Правилами ведения трудовых книжек предусмотрено, что их заполняют только на основном месте работы, в т.ч. на основном месте вносятся и записи о совместительстве. Кроме того, в очередной оплачиваемый отпуск совместитель может пойти только если такой отпуск предоставлен ему по основному месту. Что касается процедуры увольнения, то для совместителей она такая же, как и для основных работников, им также положены все гарантии и компенсации при увольнении по ТК.

Я считаю, что лучше такого человека принять на постоянку, но на 0,5 ставки а работать он тоже будет 0,5 дня? Сейчас часто обращаются с такой просьбой, принять по совместительству, кто-то честно говорит, что нет основного места, кто-то врет. Вероятней всего, люди стоят на учете в центрах занятости, а помимо этого решают и еще куда-то устроиться, чтоб и в одном и в другом месте получать. ну и пусть получают в двух местах, вам то что? Вам нужно закрыть место, пользуйтесь, пока они приходят

Вас интересует вопрос физической возможности, законности или целесообразости?
Физически - возможно, и всегда можно сказать, что сотрудник сказал, что уже работает по основному месту работы, а никакие доказательства он предоставлять не обязан. Другое дело, что стоит сразу сотрудника предупредить, что при таком раскладе крайним будет он.
Нет, это не законно, совместительство предполагает наличие и основного места работы, но вы и вправду не обязаны проверять, работает ли сотрудник где-то ещё.
Целесообразно ли, зависит от ситуации. Оформить на пол ставки - прикрыть себя со всех сторон, но, возможно, стоит и пойти на встречу сотруднику: формально вы ничего не нарушаете.

Как показывает моя практика, так часто делают молодые люди, чтобы о них не подавали сведения в военкомат. ;)

вот про воинский учёт поподробнее...
Насколько я помню, нигде не сказано, что мы не должны отправлять в воинкомат сведения о приеме на работу по совместительству лица, подлежащего воинскому учету
В Методических инструкциях сказано - при приеме на работу военнообязанного - сообщить по форме
а по основному месту принимаем или по совместительству, я так понимаю, неважно

а по совместительству больше 20 часов в неделю работать нельзя! И исходя из этого, работодатель пусть составляет график работы...

Спасибо за вопрос, кстати. Мы всем отделом пересмотрели все методические материалы и законодательные акты: Ваша правда, нигде не сказано. Но у нас (Петербург) военкоматы сведения на совместителей не принимают. На основании чего - попросила уточнить коллегу, когда пойдет в военкомат, но это неделе через две, не раньше.

вопрос о наболевшем...
Самое смешное, что в военкоматах не могут внятно объяснить, нужно или не нужно подавать сведения на совместителей. Тоже начинают что-то там у себя внимательно читать и разводят руками в итоге.
И получается у них разброд и шатание - одни сведения о совместителях не принимают, другие - принимают и требуют предоставления.
Мне лично кажется, что в целях воинского учёта мало вести поголовный учёт, нужно, чтобы он был ещё и повсеместным... Ну то есть учитывать военнообязанных на всех местах работы. Как-то так

Но также одновременно нигде и не сказано (не уточнено), что должны подавать сведения по совместителям. IMHO, в НПА по организации и ведении в/учета, вообще изначально даже и не подразумевалось уточнять что на принятых по совместительству работников также необходимо подавать сведения в военкомат. Посудите сами, как уже оговаривалось выше, само совместительство по своему понятию - это другая работа, выполняемая в свободное от основной работы время,т.е. подразумевается наличие у работника основной работы, а так как у работника (принятого у вас по совместительству) есть (должно быть) основное место работы, то вся работа по в/учету данного работника ведется и вся информация по нему отправляется (должна отправляться) по основному месту работы. По ТК при приеме по совместительству к другому работодателю, принимаемый работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, если при приеме на работу по совместительству, требуются специальные знания, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы, да еще пожалуй страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, которое также является обязательным документом при заключении трудового договора. Учитывая это военный билет, работник, которого вы принимаете по совместительству, предъявлять вообще не обязан, а работодатель не имеет права потребовать его (военный билет) от такого работника.
А если это внутренний совместитель Про работников, принятых и работающих по ГПД вообще молчу. Так, что не замарачивайтесь, работайте по в/учету только со своими штатными работниками, принятыми у вас на основную регулярно оплачиваемую работу

А еще заводить на всех местах работы, где заключены трудовые договора о работе по совместительству,трудовые книжки

PAnnda, не могу согласиться с Вашими сетованиями, мы как раз очень рады: и работы меньше (у нас очень много совместителей-мужчин), и восстанавливать ничего не нужно, потому что исторически учет совместителей не велся. По логике вести по ним учет и не нужно: они стоят по основному месту работы. А то иначе с внутренним совместительством была бы вообще знатная феерия: мы сами должны их учитывать два раза. С другой стороны, как Вы правильно подметили, нигде не сказано, что воинский учет ведется толкьо по основному месту работы. И это самая настоящая подстава.

SerViS, в ст. 65 сказано, что военный билет военнообязанные и призывники предъявить обязаны, и про исключителньость совместительства ничего нет.

NIKO пишет:
SerViS, в ст. 65 сказано, что военный билет военнообязанные и призывники предъявить обязаны,А это никто сомнению и не подвергает Если вы внимательно читали, то что я наклавиатурил, то там речь велась в разрезе обсуждаемой темы, а конкретно о:

А это уже как говорят "другая буква", регламентированная конкретной статьей ТК РФ, а именно статьей 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству . Поэтому IMHO применение положений статьи 65 ТК РФ, относительно документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, когда существует специальная статья ТК РФ (283), конкретно регламентирующая этот вопрос и перечень документов, кстати отличающихся от документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора, извините, считаю мягко говоря неуместным Уж, коли Вы ссылаетесь на данную статью ТК РФ (ст. 65), то по логике, работник должен также предъявить при приеме трудовую книжку, о чем также прямо указано в приведенной Вами статье 65. Однако, при приеме на работу по совместительству, от работника не требуется предъявлять свою трудовую книжку.
Поэтому повторюсь еще раз:

И в завершении, разрешите все-таки небольшую ремарку относительно Вашей ссылки на статью 65 ТК РФ, хотя это может быть и не относится напрямую к теме о совместительстве, но имеет какое-то отношение к обсуждаемым в теме проблемам воинского учета (администраторы и модераторы не сочтите это оффтопом). Безусловно, в соответствии с требованиями положений статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора и военнообязанные, и призывники должны предъявить работодателю документы воинского учета, одним из которых является военный билет. Но, вместе с тем закон не предусматривает возможности отказа в приеме на работу, если такие документы не были предъявлены. Отказать в приеме на работу можно только по основаниям, связанным с деловыми качествами работника (ст. ст. 3, 64 ТК РФ).
За непредъявление документов воинского учета ответственность также не предусмотрена.
Единственное, что если потенциальный кандидат, который устраивается к Вам на работу, соответственно призывного возраста, не предъявляет при этом воинских документов, то Вы обязаны, в соответствии со статьей 11 ТК РФ проинформировать об этом военный комиссариат (пп. "а", "г" п. 30, пп. "а", "б" п. 32 Положения о воинском учете).

отпуск по внешнему совместительству может предоставляться и в другое время, не обязательно только вместе с отпуском по основной работе, но если сотрудник просит предоставить отпуск по совместительству, т.к. в это же время у него отпуск по основной работе, то отказать ему нельзя.
что касается как принять сотрудника по совместительству,если основной работы нет, то лучше принять на основное место работы на 0,5 ставки, с обязательной оговоркой в трудовом договоре что, рабочий день устанавливается, например, при 40 часовой 5 дневной неделе, или 20 часов в неделю, или 4 часа в день. А работнику объяснить преимущества такого оформления. Заверенную по основной копию трудовой книжки все же стоит спрашивать, т.к. она необходима для подсчета стажа для оплаты больничного листа, т.к. больничный может оплачиваться и по основной работе и по совместительству.

согласна насчет 283.
Тем не менее, нигде все равно не сказано, что воиский учет на совместителей не ведется. Да, это нелогично, и технически практически не осуществимо, но формально обязанность вести такой учет, получается, есть.

Тема про военнобязанных уже была оффтопиком.
Слово "предъявляет" вместо "обязан предъявить" и отсутствие прямо прописанных санкций за отказ создают туманность и неопределенность, но, думаю, тут все решилось бы наличием прецедента. Если Вам известна какая-то судебная парктика по этому вопросу, давайте посмотрим.

А что делать с записью в трудовой книжке! У меня работник на совмещенку раньше устроился, чем на основное место. Сейчас он на основном месте начал работать позже, чем по совместителстьву. И получилась запись о совмещении я смоглда внести только на основнос месте работы. У нас он на основном месте 01.07.10 работает, а ниже идет запись про совместительство (на основании приказов той организации и т.п.) раньшей датой, порядка на месяц!!!

Susa, здесь нет ничего страшного, ведь запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по личному заявлению работника, поэтому он мог обратиться с этим заявлением в любое время

AIA, спасибо успокоили))) то уже паникую))

По материалам обсуждения посетителей сайта